Tимбилдинг (Team building) — это что такое простыми словами: примеры построения команды и схемы работы для детей, школьников и сотрудников

Здравствуйте, уважаемые читатели блога FIRELINKS.RU.Чтобы повысить эффективность группы людей, нужно ее сплотить и превратить в команду. Только так удастся повысить производительность труда и результативность, поскольку у коллектива будет общая цель и что важнее – ее видение. Чтобы собрать “дримтим”, нужно задействовать тимбилдинг – практику, которая позволит организовать целостный и эффективный при любых условиях коллектив. Но для начала следует рассмотреть тимбилдинг что это такое, а затем выяснить главные аспекты этой практики.

timbilding

Тимбилдинг — это что такое простыми словами и что включает в себя

Под понятием тимбилдинга (Team building) подразумевают построение команды, причем такой результат достигается проведением мероприятий внутри компании, школы, то есть определенной социальной ячейки.

Интересно! Использовать такой подход начали в середине 20-го века в США, причем началось развитие направления с бизнес-тренингов. В России и постсоветских странах тимбилдинг практикуется с конца 20-го века и до нашего времени дошел уже в виде четко оформленной и понятной отрасли.

Среди целей тимбилдинга, которых можно достичь профессиональным подходом, выделяют:

  • создание чувства единой команды у всего коллектива: от уборщиц до топ-менеджеров и директоров;
  • замена чувства конкуренции у отдельных работников на сотрудничество, таким образом исключается риск ссор и диверсий;
  • обучение всех членов команды грамотной и эффективной работе в совместном режиме;
  • выработка понимания и доверия к коллегам;
  • закрепление авторитета руководства при использовании модели лидерства в неформальной обстановке;
  • психологическая разгрузка сотрудников путем;
  • развитие креативности и раскрытие потенциала созидания.

Таким образом, при регулярной практике тимбилдинга предполагается создание единой команды, которая осознает цель и всеми способами стремится ее достичь. Этим она отличается от разрозненной группы людей, которые преследуют собственные мотивы.

image001

Есть несколько видов мероприятий по командостроению, которые применяются:

  • Исторические – моделируют определенное историческое событие, либо имитируют жизнь персонажа (иногда называются ролевыми).
  • Творческие – рисование картин, подготовка и презентация театральных постановок, написание и исполнение песен, разработка видеороликов и написание стихов.
  • Психологические – помогают оценить состав команды с научной точки зрения, выявить сильные и слабые стороны сотрудников, скомпоновать их в наиболее продуктивный набор.
  • Спортивные – лучше всего подходят для офисных компаний, которые нечасто позволяют себе физические нагрузки. Это можно устроить как в формате релакса (йога, туристический поход, круиз), так и активного времяпрепровождения (спортивные турниры, скалолазание, гонки, рафтинг и т.д.).

image005

  • Кулинарные – вся команда собирается за приготовлением еды, причем как экзотической, так и традиционной. Это может быть обычное барбекю, либо аренда профессиональной кухни для создания сложного блюда, где роль каждого участника приведет к хорошему результату.

image007

Тимбилдинг может быть активным и пассивным, командным и общим, то есть при желании можно подобрать занятие для любой компании и самого разного коллектива.

Примеры тимбилдинга и программ: для детей, школьников и работников предприятий

Поскольку тимбилдинг может проявляться в самых разных формах и применяться для разных коллективах, следует рассмотреть три социальные группы:

  • Дети – в ходе тимбилдинга им обычно подается учебный материал и прививаются основные ценности общества.
  • Школьники – школьная жизнь требует постоянного сотрудничества отдельных учеников, которые составляют группу. Тимбилдинг может быть посвящен учебному материалу, либо налаживанию взаимодействия друг с другом, что пригодится и в дальнейшей жизни.
  • Работники офисов и предприятий – обычно командообразование необходимо для грамотной организации работы между отделами. В дальнейшем это позволит наладить дружеские и приятельские отношения между сотрудниками и уменьшить время на взаимодействие.

В каждом конкретном случае особенности тимбилдинга отличаются, ведь имеет место разница в возрасте, социальном положении и даже уровне интеллекта. Поэтому следует разобраться в том, чем отличаются разные программы и какими они могут быть.

#1. Детский тимбилдинг

Для детей создание команды решает многие вопросы, прежде всего это возможность наладить общение в игровой форме. Одним из прообразов тимбилдинга являются школьные и детсадовские конкурсы, но нужно вовлекать абсолютно всех детей. Учителя начальных классов и воспитатели детских садов охотно проводят такие мероприятия, прививая подопечным желание дружить и общаться.

image009

Тематика игр может быть самой разной, как и локация. Если позволяет погода – лучше провести время на свежем воздухе или детской площадке, дети не только объединятся, но и оздоровятся.

Важно! Задания должны быть такими, чтобы дети сами смогли не только добиться цели, но и найти ее, что развивает тягу к знаниям и самостоятельность.

Для детей можно предложить несколько вариантов игр, которые будут интересны членам юной команды:

  • Вперед! – из группы выбирается один ребенок, который становится отдельно. Оставшиеся участники формируют круг, оставляя между собой немного места. Отделившийся в начале ребенок становится ведущим и встает между любыми другими участниками. После начала игры ведущий смотрит на любого из участников, кто-то из них должен сказать вперед. Далее команда передается по кругу и должна дойти до ее автора. Эта игра организует детей и учит их работать в команде.
  • Обруч – для игры нужен спортивный обруч, вокруг которого дети становятся в круг. Одна их рука должна быть внутри круга, поднятая на высоту головы. Один из пальцев руки дети должны вытянуть, на эти пальцы кладется обруч. Его нужно опустить на пол, при этом нельзя тянуть или цеплять пальцами предмет. Дети должны самостоятельно выработать решение и воплотить его в жизнь, после игры нужно узнать о сложностях, с которыми столкнулись участники.
  • Ценная банка – нужна стеклянная банка, которая заполнена жидкостью. Дети должны передавать ее по кругу, для пары-тройки игроков создаются искусственные препятствия (запрет пользоваться одной рукой, завязанные глаза и т.д.). Содержимое нельзя терять, а если банка падает – игра стартует заново. После игры детей опрашивают на предмет возникших трудностей и особенностей выбранной ими тактики.

Таким образом, с детьми тимбилдинг проводится в игровой форме. Это поможет сформировать у них рефлексы персональной ответственности и взаимодействия с другими людьми. В дальнейшем на предмете социальной группы в виде группы детского сада, пионерского отряда и других, можно отслеживать изменения.

#2. Программы для школьников

В отличие для детей, ходящих в детский сад или начальные классы, для школьников средней и старшей школ можно предлагать занятия, элементы которых позаимствованы из взрослого мира. В этом случае упор в воспитании делается уже на креативность, умение общаться в любой ситуации и проявление лидерских качеств. Кроме того, важен комплексный подход, который даст максимальный результат. Чаще всего методистами составляется план мероприятий, в который входят десятки событий.

image011

Хорошие результаты дает ряд игр, в числе которых:

  • Разговоры в темноте – работа ведется участниками сообща, когда они находятся в темном помещении. Обычно предлагается выяснить размеры комнаты, провести инвентаризацию и рассказать какая мебель внутри находится. Есть множество вариаций задач, решить которые можно только вместе, для интереса добавляется ограничение по времени.
  • Оркестр – задача на сплочение команды, для нее потребуется проектор и доска, либо большой экран. С их помощью показывается недолгая фраза с проставленными знаками препинания, а также отмеченными кавычками и местами пробелов. Команда должна произнести фразу, но действиями. К примеру, на гласные буквы все рукоплещут, на согласные – топочут, иные знаки требуют встать и сесть. Все нужно делать синхронно, секрет в том, что кроме единения группы людей будет выбран лидер – тот, кто сможет управлять оркестром.
  • Фестиваль кино – задание, актуальное в эпоху развития смартфонов и приемлемое как для класса, так и нескольких параллелей. Нужно поставить задачу в виде создания фильма, причем разные люди занимаются сценарием, сьемками, монтажом, презентацией и другими задачами. Задание не только объединяет группу, но и позволяет раскрыть креативность и другие качества в коллективе.

#3. Корпоративный тимбилдинг

Для взрослых людей тимбилдинг актуален прежде всего в условиях офисов, компаний и предприятий, особенно тех, которые работают в условиях разных отделов. Зачастую в подобных фирмах не развито чувство коллектива, поэтому можно предложить игры, чтобы решить конфликт, поспособствовать освоению новичков, научить отделы сотрудничеству.

image013

В зависимости от направления деятельности фирмы и количества отделов программы развития могут отличаться. Но можно выбрать для начала простые игровые ситуации:

  • Сотрудники делятся на группы и собирают эмблему компании или ее символ на время. Простая задача и увлекательная сборка пазла превратят командостроение в приятный процесс.
  • Можно поиграть со словами, это задача больше на креатив, но способна проявить человека в группе коллег. Ведущий раздает листки, на которых написаны аббревиатуры, которые участники должны попытаться расшифровать и дописать окончание. Обычно берутся общеизвестные песни, стихи, фразы и фильмов.
  • Придумывается реклама за ограниченное время, в качестве второго этапа можно попробовать реализовать ее. В процессе подготовки усилия объединяются, участники пытаются проявить креативность. Для большего интереса можно назначить приз в виде премии, выходного дня или какой-нибудь приятной мелочи. Важно не переборщить с наградой, ведь можно наоборот, навредить и рассорить коллектив.

Для маленьких коллективов полезным будет выезд на природу, совместный поход в ресторан или прохождение квест-комнаты. В любом случае, взрослые менее восприимчивы к тимбилдингу, но если есть люди, которые проявили себя очень плохо – они скорее всего будут токсичными для фирмы.

Как организовать тимбилдинг на природе или в помещении

В организации тимбилдинга кроется основная проблема, поскольку прежде всего, не все сотрудники понимают их важность. Даже если руководитель замотивирован, но не может правильно составить расписание и избрать ход событий, результат с высокой вероятностью будет отсутствовать. Ведь перед людьми будут установлены не те цели, мероприятие может быть плохо подготовлено.

Дополнительно! Лучше поручить задачу по организации сторонним компаниям, но стоит тщательно выбирать – при некачественном выполнении можно получить негативный эффект. В компании могут возникать конфликтные ситуации, упадет продуктивность труда и даже может оказаться под вопросом ее существование.

image015

При всем этом организовать тренинги можно и самому, если следовать ряду рекомендаций от профессионалов:

  • Заранее нужно установить цель и предполагаемый бюджет. Именно от этих двух критериев можно отталкиваться при подготовке.
  • Время проведения – сотрудники оценят, если на корпоративные мероприятия не будет тратиться их свободное время. Можно выбрать конец или начало месяца, когда работы меньше всего, обычно одного дня с головой на все хватает.
  • Привлеките профессионалов – не стоит игнорировать советы мастеров, новичкам сильно поможет консультация тренера по развитию персонала. Он подскажет, как найти подход к работникам и составить план мероприятия.
  • Заранее стоит проанализировать время – работники должны понимать, сколько займет мероприятие, если начало или конец планируются в раннее или позднее время, стоит позаботиться о развозе подчиненных.
  • Заинтересовать участников – это главная задача тимбилдинга, наряду с объединением и развитием. Поэтому не стоит предлагать участникам лекцию в стиле советских руководителей, лучше придумать серию заданий или активное соревнование.
  • Организация обеда – чтобы сотрудники были веселы и дали результат, их нужно покормить в процессе тимбилдинга. Кроме пополнения энергии это просто приятно и проявляет заботу.
  • Равность всех – тоже важное условие, для которого нужно продемонстрировать что все работники, вне зависимости от должности – для компании равны. Показывается важность каждого человека и близость руководителей к работникам даже низшего звена.
  • Универсальная задача – при выполнении задания все сотрудники должны не только поучаствовать, но и проявить себя. Причем вполне возможно, что результаты приведут к кадровым перестановкам – в неформальной обстановке люди могут демонстрировать себя с необычной стороны.
  • Обратная связь – поскольку тимбилдинг – задача не одного, и даже не двух мероприятий, следует получать фидбэк. Опрос должен быть анонимным, чтобы получать непредвзятые и честные сведения. В последующих тренингах недочеты удастся исправить.

В процессе тимбилдинга важно учитывать мельчайшие нюансы, которые позволят создать сплоченную и эффективную команду. Для этого проводятся различные мероприятия, которые пробуждают коллективный дух и проявляют положительные качества разных сотрудников. Поэтому следует внимательно отнестись к организации подобных мероприятий, рассмотрев тимбилдинг это что такое, иначе вместо хорошего результата получится лишь провал.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Руслан Галиулин/ автор статьи
Если вы решили чему-то научиться и познать что-то новое в сфере заработка в интернете и построении бизнеса, то вы на правильном пути, и мой блог — Вам в помощь.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Галиулин Руслан
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: